要去哪个员工餐厅吃饭，都是员工自己的自由，至于员工餐厅的服务态度和餐品，就是各个员工餐厅的店长负责。

　　虽然其他员工没有办法命令餐厅，但不代表餐厅可以自行其是，因为员工可以选择去其他餐厅吃，同时可以投诉不好的餐厅。

　　所有的投诉查处工作，并不是子公司自己负责的，而是总公司的监理部负责的。

　　一旦某一个员工餐厅被大量投诉，或者赢利能力表现得非常差，那监理部必然会介入调查的。

　　被查到问题的餐厅，其中的涉事员工，要么进监狱，要么被发配到矿场、农场去当普通员工，或者直接被革除出去。

　　但是鲍尔并不相信监理部会理睬这种小事情，更何况那个员工餐厅的店长是费尔南多家族的人，所以他才让工友别引火烧身。

　　只可惜他不知道，自己的工友是一个隐藏在公司基层的兵人，还领着内勤部的工资。

　　这个兵人的任务非常简单，监督子公司的中下层，以及引导基层员工。

　　投诉那个服务态度不好的员工餐厅，就是这个兵人的引导任务之一，目的就是让基层员工明白公司的规定不容侵犯，监理部是公正严明的，老板才是真正关心他们的人。

　　鲍尔此时还不太相信，但还是选择和这个好朋友一起去东星餐厅。

　　跟着他们一起去的，还有其他六七个建筑工人。

　　来到公交车站。

　　不一会，一辆金龙公交车出现在不远处。

　　鲍尔等人通过员工卡，半价上公交车，车上的乘客不在少数，几人随便找个位置坐下，车里面空调冷气非常充足。

　　“凉快，这车比之前的老公交好多了，还不冒黑烟。”鲍尔吐槽道。

　　其他乘客也是深有同感。

　　之前利马南城的公交车，不仅仅破破烂烂，那老化的柴油机，一启动就狂冒黑烟，而且公交车四面透风，根本没有空调。

　　听到鲍尔的吐槽，公交车司机苦笑道：“你们以为我不想开空调，可老公交车根本没有空调，还是这批新车好，开着舒服。”

　　“老木克，这车不便宜吧？”

　　“让伱们公司多维护维护吧！不然，没几年又冒黑烟了。”

　　老司机摇了摇头：“这是天然气车，不烧柴油，不会冒黑烟的。”

　　“天然气车？我们这边不会发现天然气了吧？”一个乘客疑惑的问道。

　　老司机轻轻地打着方向盘：“谁知道呢？”

　　实际上，吕宋岛南部的各个城市，现在已经建设了不在少数的甲烷发酵厂，足以供应本地居民的燃气需要，甚至还逐渐出现产能过剩的情况。

　　虽然可以通过扩充储存罐，将多余的甲烷储备起来。

　　可这样下去并不是办法，因为除了目前已经建成的11个甲烷发酵厂，其他城市还有8个在建的甲烷发酵厂，以及14个进入规划状态的甲烷发酵厂。

　　这些甲烷发酵厂会陆续投入使用，到时候吕宋的甲烷生产量，将达到每个月80亿～100亿立方米之间。

　　就算是有化肥生产基地的消耗，也没有办法吃下这么多的甲烷。

　　因此，方新诚和一众管理层商量之后，决定引进天然气车，而合作方就是金龙汽车公司和陕汽公司。

　　金龙汽车主要供应公交车、救护车、消防车、旅游大巴之类；陕汽公司则供应大货车、小货车、冷链运输车、垃圾车之类。

　　这些车辆都要求统一改造成为天然气车，不过气瓶不需要他们配备，由智人公司自己装配。

　　反正自己公司的气瓶储存罐非常好，加上自己生产的甲烷非常便宜，让运输成本中的燃料费用大幅度下降。

　　公交车的票价虽然下降了，可公交车公司仍然有赢利，甚至比之前的赢利还提升了63%左右。

　　这其中的奥秘，就是燃料成本大幅度下降，基础设施的完善，也降低了一小部分能耗，加上居民收入普遍提升，搭乘公交车的人数增加了。

　　什么是竞争力？

　　这就是竞争力。

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