“知道,知道,我这就去弄计划书。”杨三毛一头雾水地退出了总裁办公室,心里的好奇不但没有减少,反而还增加了,心说我知道什么啊知道,凡哥今天说话怎么这么奇怪,是不是他和林晓玲之间有什么不可告人的秘密啊?
打听老板的八卦,永远是职场里最让人津津乐道的东西,就连杨三毛这个杨凡的铁杆,也忍不住对杨凡和林晓玲的关系充满好奇。
实在是不好奇不行啊,哪个女人将来会成为杨凡的正牌老婆,对杨三毛这些杨凡的手下是非常关键的,如果不小心得罪了未来的老板娘,后果不用想也知道不会有多么美妙。
别觉得只要好好干就无所谓,谁当老板娘都一样,人类是一种社会性动物,永远都不可能脱离人情关系,哪怕是在相对比较看重能力的私营企业,甚至是传说中公正公平公开的外资企业,忽略了人情关系也会导致不可设想的后果。
同样两个能力相仿的员工,一个和老板关系近,一个和老板关系远,只有一个提拔机会,你说老板是会提拔那个和他关系近的,还是提拔和他关系远的呢?
答案不言而喻,人际关系也是一种个人能力的表现,一个人,如果连周围的人际关系都搞不好,又有什么道理让老板相信他能把工作搞好呢?
就像华夏古时候看中孝道一样,一个人如果连自己的父母都不孝顺,几乎就会寸步难行,谁会和一个不忠不义的人交朋友,难道不怕被坑死吗?
在过去,华夏人还是相当讲道德的,并不是像今天这样笑贫不笑娼,你丫的有钱有什么了不起,没有内含照样让人看不起。
因此,贯穿整个华夏的古代史,商人的地位一直都不高,甚至是很低,如果不披上一层官皮,有时候连种地的贫苦农民都比不上。
因此,杨凡在招聘玉泉山庄员工的时候,对孝道就特别看重,他明确告诉杨三毛,凡是对父母不孝顺的,甚至是打骂父母,不赡养父母的,玉泉山庄一律不要。
而且,杨凡还在玉泉山庄的员工大会上当场宣布,无论任何原因,只要有员工的父母找到公司,说自己的儿女在家不孝顺,该员工就会受到严厉的处罚和教育,经过三次屡教不改,立马开除,玉泉山庄不听任何解释。
看似这条规定很不近人情,但恰恰是杨凡用来堵住漏洞的一项规定,如果允许不孝顺父母的员工解释,杨凡相信他们绝对会搬出一大堆听起来很合理的理由。
什么家里兄弟多,父母偏心了;什么小时候差一点被父母遗弃了;什么父母给兄弟的房子多一间,给他的少一间了;什么自己赡养父母的时间长,而其他的兄弟姐妹不管父母了……
等等等等,杨凡不想听这些理由,一条也不想听到。
父母偏心很正常,不能因为小
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