会变成庸才。用其所长,就应该避其所短,慎用那些无德之人,以防道德风险的发生…….”
“有道理…….”关云飞满意地点点头。
曹丽紧紧咬住嘴唇,脸色有些难看,她似乎感觉到在这个场合上自己又落了下风,又被秋桐比了下去。这是她难以接受难以忍受的。
秋桐似乎不经意看了一眼曹丽和孙东凯,接着说:“我说完了,就这么多…领导多批评指正…”
“你说的非常好……”关云飞冲秋桐笑了下,扫了一眼孙东凯,接着看着我:“小易,来,说说你的高见,我洗耳恭听!”
我努力集中精神应付这个场合,说:“我对用人的体会是八个字,用人所长,以心换心。”
“哦……说说看,这八个字你是怎么理解的?”关云飞兴趣盎然地看着我,孙东凯也注视着我。
我突然说:“我想抽支烟可以不?”
大家都笑了,关云飞看着秋桐和曹丽说:“你们二位女士同意不,你们同意就可以!”
曹丽说:“可以啊,抽吧!”
秋桐也微笑着点点头。
我点着一支烟,尽力让自己不安的心平静下来,说:“古人云,为职择人则治,为人择职则乱;任人唯贤则兴,任人唯亲则衰;用当其才则安,用非其才则怨:用当其时则佳,用失其时则废;异质互补则强,同性相斥则弱。这就是说要根据岗位的需要来合理选人,择优用人,尤其是对基层班子的年龄、文化、能力、性格等因素结构要进行优化配置,以充分发挥其最大的效能和作用……作为领导者要抱着以心换心的态度,通过相互认同,来缩短与被管理者之间的距离。要去说服被管理者,就应该注意寻求双方的共同语言,努力使双方共处在同一个角度,相互以真诚来求得观点上的一致;作为管理者,要想说服人,首先要说服自己,使自己以真实的面目和被说服的对象交谈,亦可以角色换位的方式,富有人情味地和下级交流,将心比心,来赢得对方的尊重,以确保工作的顺利进行。我说完了,就这些!”
关云飞颔首看着我,孙东凯也不由点了点头,说:“小易的管理思想进步很快,认识很到位……”
关云飞点点头。
曹丽说:“哎——我们三个人,就数易克说的最好了……”
曹丽这话的意思显然是想借我来打压一下秋桐。
秋桐微笑不语。
关云飞说:“秋桐体会的同样也很深刻……”
曹丽的表情又有些索然。
关云飞接着说:“对我们集团来说,虽然是带有党政单位的性质,但实行的是企业化管理模式,这就要求大家要用企业管理的思维来管理集团,人是企业兴旺发达的根本,聚集人气也是我们现代企业文化建设的核心。传媒报业之间的竞争不可避免,一切竞争归根到底
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