我……”
冯运明点点头。
安哲继续道:“第三,关于交流人员的职级安排,我想应该在总结前些年经验教训的基础上,搞一个基本的规则,真正做到交流出来的人德能配位,既要发挥他们的管理能力,又要让他们在实践中得到锻炼,快速弥补自己的短板,同时还要让大家心服口服。
所以,我的想法是,凡是交流出来的人员,市直一个不留,一律下沉,沉到县里和乡镇去,只有沉下去,他们才能真正了解接触基层,才能真正和群众打成一片,才能在实践中获得真正的成长锻炼。
同时,这些人在级别不变的前提下,职务一律降半格,在实际工作中考察使用他们,一个时期后,业绩突出、群众公认优秀的,可以安排和级别相对应的职务,不称职的直接打回去!”
“这……”冯运明略有些迟疑,“这种做法……似乎没听说外地有过这种先例啊。”
“为什么要等外地有先例?只要符合规定,只要思路正确,只要有利于工作,为什么我们不能开这个先例?”安哲反问道。
冯运明笑了下:“好,那就这么搞。”
乔梁听了也觉得安哲这思路不错,既贯彻了上面的规定,又和谐了大家的关系,最重要的是,能真正锻炼考察和选拔出优秀的人员,实在高明。
安哲接着道:“其实,我们在用人上要修正一个思维误区,那就是,不要以为长期蹲机关,从上面下来的人就没有能力不能做事,这个东西,关键还是看各人,事在人为,重在勤奋,有的人在基层一辈子也无所事事,有的人从上面一下来就能发挥出卓越的能力,这主要还是看一个人的基本素质和责任心敬业心,看是不是有心人……”
“对对!”冯运明点点头,“比如洪刚同志,他就是如此……”
冯运明突然在安哲跟前高抬徐洪刚,这有些出乎乔梁的意料。
安哲似乎没有听到冯运明这话,接着道:“我看吕倩就是一个很好的例子,她虽然是从京城下来的,而且还是挂职,但她对待工作却非常敬业勤奋,一直扑在第一线,无论是能力还是在以身作则上,都给大家做了很好的表率,让同行们心服口服……”
冯运明稍微一愣,接着点头:“对对,吕倩的表现一直很优异,我们最近对上面来江州挂职的人员进行了一次综合考评,吕倩是第一……”
听安哲和冯运明夸赞吕倩,乔梁真心为吕倩感到高兴,但随即又想起昨晚吕倩和自己的闹腾,心里不由五味杂陈……
冯运明走后,安哲对乔梁道:“最近有没有见到吕倩?”
乔梁不想说实话,就摇摇头。
安哲沉思片刻:“你给吕倩打个电话,叫她晚上一起吃饭。”
一听安哲这话,乔梁顿时头大。
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