何规律。
学历高的放在左边,学历低的也放在左边,职务高的放左边,职务低的还是放左边。
在李胜斌看来,这纯粹是装模作样,哪有人这样挑人才的。
尤其李胜斌提起了几个在公司里称得上业务强悍的人才,都被霍不凡给否了,说他们不合格。
“行了,既然说了让他随便挑,我们也不需要多管,等最后的结果就行了。”老太太道。
“如果他做不好怎么办?”李胜斌很是有些担心的道:“您好不容易费心思给他弄了这么一个职务,万一做不好,那可不是他自己丢人,我们也要连带着没面子。而且这还是拿股权延期做的交换,不成,就亏大了!”
“成与不成,不是我们说了算,也想不出来。再说了,就算不成,难道比现在的情况坏多少吗?还不是一样?可万一成了呢?”老太太道。
李胜斌听的一愣,是啊,就算霍不凡真是个半吊子,做不出什么成绩,情况也不会更坏了。
但是万一他做成了,对主家一脉乃至整个李家来说,都有很大的好处。
简单的来说,这件事本身就是立于不败之地,无论成不成,都没有损失。
所谓的股权延期,看似是老太太被偏房逼的没办法,实际上就算没有霍不凡,或者说有一个完全符合要求的继承人出现,偏房也一定会想尽各种办法来拖延的。
想明白了这一点,李胜斌也就不吭声了。
“交代下去,不管他挑的谁,哪怕是偏房的人,也给我要过来。谁不来,就给我滚出李家!”老太太冷声道。
“是,我明白了。”李胜斌点头应声。
他看的出来,老太太这是铁了心要给那家伙创造最好的基础环境。这样还不成,他就没什么借口了。到时候老太太想怎么安排,就可以怎么安排。
这算是不成之后的另一个好处。
李胜斌隐晦的瞥了一眼自己的母亲,白发苍苍的老太太看似柔弱不堪,实际上心思多的很。她的城府,是在李家几十年硬生生斗出来的,很多时候都得事后才能明白她的真实目的。
另一边,霍不凡快速的整理着资料。
那些所谓的高学历,能力强的人,他大多看一眼就放下了。
因为这样的人,本身起点就高,现在他的战略规划部门,是整个李家都在看笑话的地方,肯定没几个人愿意来。
把那些能力强的人招来,只会给自己添乱。
霍不凡很清楚,一个部门想要成功,不但要有一个好的领导,还要有一群听话的员工。
生意场上的定律是,一流方案,二流执行力,等于三流的结果。
三流方案,一流执行力,有时候可能会超越二流的结果。
员工执行力怎么样,对于结果来说非常重要,霍不凡不希望自己把事情安排下去后,只换来一群人消极怠工。
所以他关注的重点,都
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